信誉与任务记录 — Humanbased Docs

从 Passport → Reputation 打开分数说明，查看 Score（分数）、Tier（等级）、Computed（计算时间）、Valid until（本次结果有效期）、Formula（计算规则版本）。比较前后分数时，一并核对计算时间和规则版本。

等级代表什么

Tier 把 0 到 100 分切成十个区间，每个区间有一个名称和一个奖励系数。参与条件由每个 Campaign 各自规定，等级决定的是这次工作按什么比例计酬。

当前版本 crs-5.3.0 的等级：

分数区间	等级名称	奖励系数
90–100	Elite	1.4×
80–89	Distinguished	1.3×
70–79	Established	1.2×
60–69	Proven	1.1×
50–59	Trusted	1.0×
40–49	Consistent	0.9×
30–39	Active	0.8×
20–29	Developing	0.7×
10–19	Newcomer	0.6×
0–9	Provisional	0.5×

每 10 分一档，每升一档系数增加 0.1。50–59 是 1.0×，也是还没有任何记录的新账号所在的位置；100 分并入最高一档。

系数用于换算任务报价，不改写已经结算的金额。你这次实际拿到多少，仍要看该任务的基础报价。

怎样升到下一档

升级没有申请或审核环节：分数越过下一档的下限，等级就按新的区间计算。Reputation 页面会显示距离下一档还差多少分。等级只看总分，单项突出但总分未过线时不变。

分数不是实时的。打开 Reputation 页面会触发一次重算；被接受的工作、完成的验证、结算的能力测评也会各自触发重算。每次结果的 Computed 是计算时间，Valid until 是这次结果的有效期，约 25 小时。今天刚被采纳的工作，通常要等下一次计算完成才出现在分数里。

等级同样会回落：有效处罚、旧记录滚出统计窗口、满一年没有活跃记录都会让分数下降。

领取任务时会冻结当时的系数：升档之后新领取的工作按新系数计酬，已经领取或已经结算的按领取时的系数结算。

分数怎么算

分数以 50 分为基准，只统计最近 180 天内的记录，按下列权重合成，再扣除处罚，最后限制在 0 到 100 之间。

因素	权重	看什么
Quality 质量	0.55	窗口内被接受工作的结果等级与采纳比例
Identity 身份	0.20	已验证的社交绑定（有上限）和已验证凭证
Volume 工作量	0.15	被接受的工作量，按任务难度计权，增长逐步放缓
Engagement 持续参与	0.10	窗口内的活跃天数，以及连续登录、连续贡献
Skill 能力	0.06	已结算的能力测评结果
Penalty 处罚	—	有效处罚直接扣分，累计到完整处罚次数时分数清零

Quality 和 Skill 以基准为中心计算：高于基准加分，低于基准减分。其余三项只加分。所以把原始指标直接相加，得不到页面上的分数。

满 12 个月没有任何活跃记录时，超过 50 分的部分减半：70 分变成 60 分，80 分变成 65 分。从老平台转换而来的积分计入同一个分数，处罚和闲置减半会先消耗这部分。

What moves your score（各因素的当前贡献）展示的是你这次分数的实际拆解，没有逐次变化的历史明细。

规则版本怎么查

每个分数都记录产生它的版本，当前版本是 crs-5.3.0。规则更新不会追溯重算历史分数，你的分数在下一次重算时才按新版本计算。

看自己这次用的是哪一版：Reputation 页面的 Formula 字段。点开 How your score is computed（分数如何计算），可以看到该版本的因素、权重、等级区间和处罚规则；这份说明由计算引擎直接生成。

等级名称在版本之间不通用。crs-5.3.0 之前只有五个等级，同一个 Tier 编号对应的是另一个名称和另一段分数区间，读较早的记录要按那条记录标明的版本理解。

分数与工作机会

信誉、Campaign 的参与条件、任务报价分别判断。较高信誉不会代替协议、课程或资料要求；具体工作是否可领取，仍看对应 Campaign 和 Task。

信誉可能影响奖励报价，但等级系数不是所有任务的统一到账承诺。实际奖励在贡献与收益记录核对，不用新等级倒算所有历史报酬。

分数不符合预期

先到 Contributions 核对工作是否被接受，再比较 Computed 与 Formula。How to improve（改进建议）的预计分数是估算，不保证完成一次操作就增加相应数值。

仍无法解释时，向支持提供变化前后分数、计算时间、Formula 和相关工作编号。