了解与管理你的声誉

声誉（Reputation）把你已记录的贡献表现、验证结果和参与情况汇总为 0–100 分及一个等级（Tier）。它帮助你看清哪些记录影响当前分数，也会影响新领取任务的奖励系数。想参加某个活动Developer 组织的一组数据工作及其相关设置，还要到该活动查看课程、协议、身份验证等具体条件。

新账号的计算基准是 50 分。没有记录时，50 只是计算起点，并未评价工作质量。已有身份验证或参与记录时，公式也会把它们计入首次结果。首次结果保存前，计算时间可能为空。

查看当前分数

在 Contributor 门户打开 Passport，选择 How your score works（分数是怎么算的）进入声誉页面。这里比 Home 或 Passport 的摘要更适合解释分数。读分数时，把以下信息一起看：

• Your Reputation（你的声誉）下的分数和 Tier（等级）：这次计算得到的总分（0–100）及所在区间，等级显示为“Tier 名称 · 倍数 rewards”。
• Computed（计算时间）：这次结果产生的时间。它能帮助你判断一项新结果是否有机会计入。
• Valid until（结果有效期）：这次结果的有效时间，约为计算后 25 小时。要看新计算结果，仍以 Computed 为准。
• 分数旁显示的规则版本：产生这次分数的计算规则；目前生效的版本为 crs-5.3.0。

What moves your score（什么会改变你的分数）显示各项因素对本次结果的贡献，How to improve（如何提升）提示可着手的方向。它们不是逐次变分记录。具体哪项工作被接受、驳回或评了什么等级，应在 Contributions（我的贡献）中打开原提交查看。

打开 Reputation 页面会请求重新计算。再次查看 Computed，才能知道是否已经得到新结果；即使时间更新，一项刚完成的工作也要先有相应业务记录，才可能进入计算。要判断它是否计入，先核对 Contributions 中的结果，再看较晚的 Computed。

Passport 的个人汇总只向本人展示。公开的声誉徽章可显示分数、等级和公式版本；它不提供个人的因素拆解或处罚详情。分享截图或向支持求助时，仍应遮挡无关的个人信息。

哪些记录影响分数

规则版本 crs-5.3.0 · 预稳定版。声誉规则按版本管理，每次分数旁都显示所用版本。目前生效的是预稳定版：因素、权重和等级区间在稳定版发布前仍可能调整。调整会以新版本出现，不会改写已经记录的分数。

当前公式从 50 分的基准出发，综合五项因素，再扣除适用的处罚，最终把分数限制在 0–100。What moves your score 显示本次各项子分及贡献值；子分经过权重与基准处理后，才合成为页面显示的 Score。

贡献结果、参与活动和能力测评使用最近 180 天的记录。已验证的身份绑定和获批资格按当前状态读取，不会仅因验证时间超过 180 天自动退出计算。处罚则按记录上的当前扣减与恢复条件处理。

Quality 和 Skill 以 50 为基准：高于基准可加分，低于基准可减分。Identity、Volume 和 Engagement 在当前公式中只加分。比如一项新工作被接受，可能增加 Volume；但它的结果等级、最近的驳回记录及其他因素共同决定总分变化，不存在“每完成一项固定增加几分”的规则。

怎样改善并维持声誉

先在 What moves your score 找到贡献较弱或为负的因素，再到产生该因素的原始记录找原因。页面若显示 How to improve，其中的预计分数只是估算，不保证完成一次操作后得到相同增幅。

• 质量或工作量较弱时，在贡献结果中打开对应的 Contributions 记录，读审核结果、等级和反馈，并对照任务要求改善后续工作。只有被接受的工作增加 Volume；提交更多工作本身不保证 Quality 或总分提高。
• 身份因素较弱时，查看资格与 Passport中的验证状态，按实际入口完成适用的身份或资质验证。仅修改自报资料不能代替已验证结果，也不应为了加分填写不真实的信息。
• 持续参与较弱时，保持正常的工作和登录节奏；有记录的活跃与贡献才会反映在这一项。反复打开声誉页面不是参与记录。
• 能力因素较弱时，查看已结算的测评结果和反馈，针对薄弱项学习，并在页面提供机会时完成适用的测评。重复测评不保证增加分数。

最后核对原始结果是否已经记录，再比较较晚一次 Computed 和因素拆解。一次改善可能先体现在某项子分，也可能被其他变化抵消；总分越过下一等级的门槛后，Tier 才会改变。

闲置调整与老平台转换积分

五项因素合成之后，还有两项调整作用在总分上。

预稳定规则。当前版本在每次计算中都会应用这两项调整。What moves your score（什么会改变你的分数）目前不列出它们，它们也尚未编入已公布的规则版本。

闲置调整。账号连续 12 个自然月没有活跃记录时，超过 50 分的部分减半：70 分变为 60 分，80 分变为 65 分；50 分及以下不变。一次登录或一次提交都算活跃记录。恢复活跃后，下一次计算起不再应用这项调整。

老平台转换积分。账号从老平台迁移时，系统按你在老平台经核实的积分余额，一次性为声誉分增加相应分数：

在老平台经核实的质量分达到 80 及以上时，按 20 分计入；它与积分余额对应的分数只取较高的一项，不叠加。在老平台已被认定存在恶意行为的账号不参与转换。

转换积分在有效期内计入总分，也计入等级。它每月减少十二分之一，转换满 12 个月时归零；因此即使工作表现不变，分数也会按这个节奏下降。处罚和闲置调整会先扣这部分积分，再扣你在 Humanbased 获得的分数。

等级如何影响任务报价

当前版本把 0–100 分分为十档。等级越高，新领取任务使用的奖励系数越高；50.00–59.99 分的 Trusted（可信）档为 1.0×。

分数保留两位小数，等级从区间下限起算：59.50 分仍属于 Trusted，60.00 分进入 Proven。

升档无需申请，分数在一次计算中跨过门槛后，Tier 随之变化；低于当前档下限时也可能降档。页面会显示距离下一档还有多少分。

示意：你在 59 分时领取一项任务，领取时系数为 1.0×。之后分数升至 60 分，进入 1.1× 的 Proven 档；新领取的任务可采用新系数，已经领取的任务仍按领取时冻结的系数处理。实际报价还取决于该任务的基础报价和计酬条件，不能用今天的 Tier 倒算旧工作。请在领取前看任务报价，并到收入记录核对已经形成的奖励。

更高等级不会自动解锁全部工作。若某个活动设置声誉要求，连同课程、协议和其他资格一起在该活动的 Getting started（开始之前）逐项查看；参加活动与领取具体任务仍是两步。参见参与条件。

分数不符合预期时

先保存前后两次的分数、Computed 时间和规则版本，再按看到的情况检查原始记录。当前因素拆解解释这一次计算；要查变化的具体来源，还要回到工作、验证或处罚记录。

如果原始记录与声誉结果仍对不上，向 hello@humanbased.ai 提供前后分数、计算时间、公式版本、相关 Submission一次提交形成的结果记录 或处罚记录及具体差异；只发送与问题有关的脱敏截图。

区分驳回结果与处罚

一项工作在 Contributions 中显示被驳回，首先是该次提交的审核结果，会影响 Quality。若另有声誉处罚，Reputation 会展示独立的扣减记录。先读提交反馈；对结果有异议时，使用记录上实际提供的 Appeal（申诉）说明，或按结果处理指引联系支持。

Penalty 是另外记录的扣分。当前规则会扣除仍生效的金额；统计窗口内有三次仍生效的 strike 时，总分会清零。恢复日期和当前扣减以每条记录为准。

如果你的 Reputation 页面显示 Review records（审查记录），打开相关记录，查看类型、记录时间、恢复日期、原始分值、当前扣减和适用规则。该记录显示 Review and respond（查看并提交说明）且允许提交时，可按页面要求说明错误之处或补充事实；提交后以记录状态和当前扣减判断处理结果。没有可用操作或无法提交时，保存记录信息并联系支持。

查看公式版本与历史结果

分数旁的规则版本标明这次计算采用哪套规则。声誉页面的 What moves your score（什么会改变你的分数）列出该版本的因素与权重，等级条显示等级区间，Review records（审查记录）列出处罚。规则变更不会改写过去已记录的分数；下一次计算可能采用新版本，因此比较两次结果时要先比较规则版本。较早版本的等级名称和区间也可能不同。

需要历史版本的完整计算口径，或仍无法解释某次分数时，向 hello@humanbased.ai 提供该结果的规则版本和计算时间。